Avaliação por Competências

Sobre

Avaliar por competências é um método que compara, através de indicadores, os conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional relativamente ao cargo que ocupa.

Neste processo iremos criar o modelo de competências técnicas e comportamentais dos líderes (e/ou da equipe), baseando-nos na visão de futuro da organização e no modelo/cultura de liderança e gestão que se pretende construir; 

Resultados

  • Diagnosticar necessidade de desenvolvimento nas competências identificadas como prioritárias para a atuação de alta performance na organização, promovendo um Plano de Desenvolvimento Individual e Coletivo alinhados com a necessidade da Organização
  • Apresentar uma visão clara dos pontos fortes e dos pontos de melhoria de cada colaborador em relação à sua função
  • Conhecimento, pelo time/líderes, das expectativas da organização, quanto ao nível de conhecimento, habilidades e atitudes em relação a função que atua
  • Direcionamento dos esforços individuais e coletivos no desenvolvimento de competências que realmente impactem positivamente em suas performances

Depoimentos

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