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AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIAS
Competência é “um agrupamento de conhecimentos, habilidades e atitudes correlacionadas, que afeta parte considerável da atividade de alguém, que se relaciona com o seu desempenho, que pode ser medido segundo padrões preestabelecidos e que pode ser melhorado por meio de treinamento e desenvolvimento.” (Scott B. Parry).

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA é um método que avalia através de indicadores, os conhecimentos, habilidades e atitudes do profissional.

Conhecimento
Habilidade
Atitude

OBJETIVOS: 

Desenvolver o modelo de competências técnicas e comportamentais dos líderes (e/ou da equipe), baseando-se na visão de futuro da organização e no modelo/cultura de liderança (ou de gestão) que se pretende construir;
Avaliar o nível de atendimento às competências desejadas, individualmente e coletivamente;
Gerar um diagnóstico de necessidade de desenvolvimento nas competências identificadas como prioritárias para a atuação de alta performance na organização, promovendo um Plano de Desenvolvimento assertivo. Apresentar uma visão clara dos pontos fortes e dos pontos de melhoria de cada colaborador em relação à sua função.

RESULTADOS:

Conhecimento, pelo time/líderes, das expectativas da organização, quanto ao nível de conhecimento, habilidades e atitudes em relação a função que atua.
Direcionamento dos esforços individuais e coletivos no desenvolvimento de competências que realmente impactem positivamente em suas performances.

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