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​7 perguntas traiçoeiras já feitas em entrevistas de emprego

Publicação: 16/03/2016 às 14:43 | Autor: Exame

Você está preparado para responder a estas perguntas?

Executivos experientes membros de um grupo de networking na área de marketing foram convidados pela coach de carreira Celia Currin a revelar as perguntas que consideram mais difíceis de se responder em uma entrevista de emprego.

Selecionamos 7 perguntas coletadas pela especialista entre as publicadas pelo Business Insider. Confira se está preparado para respondê-las na próxima vez que encarar um recrutador.

1- Qual a pergunta que você está torcendo para eu não fazer?
O mérito desta questão é a investigação das fraquezas de um candidato. De acordo com a pesquisa, o executivo que costuma fazer esta pergunta geralmente consegue ou uma afirmação direta em que o candidato logo já deixa escapar sua fraqueza ou um momento de pausa em que o profissional pondera sua resposta para apresentá-la de forma significativa.
2- Quantas ideias você consegue ter em três minutos ?
O executivo que adora fazer esta pergunta diz que o candidato que mais o impressionou era capaz de dar 21 ideias nestes poucos minutos. A dificuldade da questão, disse o entrevistador, é justamente o fato de que o profissional precisa ser subitamente criativo.
3. Se você tão bom assim por que está desempregado?
O executivo que indicou esta pergunta teve que respondê-la em uma entrevista de emprego após ter sido demitido. Sua resposta, disse, foi de que ele havia conseguido escapar de outras a quatro de cinco rodadas de demissões na empresa. Afirmou ainda que outros colegas com bom desempenho também foram dispensados.
4 - Este cargo não lhe parece muito júnior?
A dica para responder a esta pergunta é não adotar uma atitude pretensiosa. O que se quer saber aqui é se o profissional ficará satisfeito na posição ou se está usando o cargo apenas como trampolim para chegar rapidamente a outra função e, portanto, "abandonar o barco" logo.
5. Explique ao conselho de administração por que eles devem me demitir e contratá-lo para ocupar o meu lugar?
A pergunta partiu do presidente de uma pequena e bem-sucedida empresa para um professional da área de marketing. O candidato disse que avaliando hoje, considera que o objetivo da pergunta foi investigar suas habilidades de marketing pessoal e de negociação. Ele também disse que provavelmente o executivo queria descobrir se ele saberia o que é necessário para comandar uma empresa.
6.  Se pudesse mudar algo no seu passado, o que mudaria?
A resposta vai, sem dúvida, indicar muito sobre sua personalidade e atitude perante a vida. Também pode ser uma maneira indireta de abordar fraquezas e arrependimentos.
7. O que você espera deste emprego e o que quer para sua carreira?
O objetivo, diz o executivo que gosta de fazer esta pergunta, é saber sobre se as aspirações do profissional vão ao encontro das metas da empresa. A dificuldade da pergunta é que o candidato não tem como saber o que o entrevistador quer saber, de fato.

31 comentários para esse post:

  • 1 - Edilson

    Comentado em 15/06/2016 às 00:53


    Nossa, com certeza a pergunta 6 é a mais difícil delas, sempre me perco para responder, é muito inesperada, pois foge totalmente do foco.

  • 2 - Fernando

    Comentado em 15/06/2016 às 00:55


    Quando entrei para uma empresa que vende <a href="http://programaturbinandoodesempenhosexual.com">estimulante sexual</a> esta pergunta de como eu estava desempregado e queria aquele emprego, me pegou, quase que não passei, mas na hora desceu uma luz em mim e consegui me sair bem, foi por pouco hehe.

  • 3 - VALERIA

    Comentado em 10/07/2016 às 14:51


    a pergunta 3 me deixou sem saída, não saberia o que responder, talvez desse uma resposta que deixaria fora da seleção.. alguém tem algum exemplo de resposta?

  • 4 - Smitha200

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    Comentado em 16/03/2017 às 01:10


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