Grupo Valure

Às vezes temos mesmo a sensação de que isso está acontecendo, porém nada comprovado cientificamente ainda.
O que já sabemos com certeza é do aumento de demandas e da velocidade cada vez mais frenética a que estamos sujeitos em nossas diversas atividades.

Estamos quase sempre nos sentindo atrasados e isso tira de nós a real percepção do tempo. Nessa constante sensação de estarmos atrasados, a angústia e a ansiedade se instalam, trazendo com elas o sofrer pela certeza de que não daremos conta de tudo. E realmente não daremos.

Muita oferta de tudo: informações, distrações, necessidades no trabalho, manter-se magro(a) e saudáveis, com filhos lindos e inteligentes, enfim...

NEGÓCIOS
Coaching como estilo de liderança é tendência no mundo corporativo, alerta especialista
 
Equipes de futebol são formadas por um grupo de pessoas que precisam ser coordenadas em seus esforços individuais para que os objetivos comuns sejam alcançados. Dentro dessa dinâmica, cabe ao técnico de futebol (ou “coach”, em inglês) coordenar, organizar e dirigir os atletas em prol de potencializar os resultados. Comum no universo esportivo, esse estilo de liderança vem sendo adotado no ambiente corporativo por meio da figura do “líder coach”.
 
Conforme explica a consultora associada do Grupo Valure, a coach, psicóloga, especialista em Gestão de Pessoas e Neurociências, Shana...

O mundo está mudando cada vez mais rápido, e isso é fato! Você tem uma sensação de que está desatualizado? Pois é, esse sentimento virou uma constante na vida dos profissionais que estão conectados com as mudanças que estão ocorrendo no mundo, principalmente pelo advindo da quarta revolução industrial.

Há algum tempo vem se falando em fóruns, congressos, comunidades e eventos de gestão sobre quais são as competências que precisamos desenvolver para continuarmos competitivos no mercado de trabalho. É sabido que precisamos desenvolver competências técnicas e comportamentais para nos mantermos competitivos, e que também somos avaliados por essas competências por nossos...

“Não há precedente histórico no mundo para o caso da China e a peste suína africana”, pondera doutor em economia aplicada

Não há precedente histórico no mundo para o que está ocorrendo com a peste suína africana (PSA) que atingiu a China. Este foi o alerta apresentado pelo doutor em economia aplicada e professor associado da FDC, Alexandre Mendonça de Barros, durante a primeira edição do encontro “Perspectivas do Agronegócio na Nova Macroeconomia Brasileira e Internacional”, que ocorreu nesta sexta-feira (14.06), no Espaço Ágora (Gran Odara), em Cuiabá. 

Mais de 200 participantes envolvidos com o segmento do agronegócio acompanharam o evento, que ofereceu conteúdo...

Dados do estudo “Retratos de Família” foram apresentados pelo Grupo Valure,  FDC e KPMG em Rondonópolis, durante café da manhã e palestra, nesta segunda - feira (27/05).

Os participantes tiveram acesso aos dados da 3ª Edição da Pesquisa “Retratos de Família”, feita em parceria com a KPMG. O levantamento ouviu mais de 200 famílias empresárias de todo Brasil a respeito dos principais desafios de gestão, expectativas e planos no contexto que envolve família e negócios.

Além de conhecer o cenário das corporações familiares no Brasil, os participantes tiveram a chance de conhecer as soluções para suas empresas. 

Entre os participantes da pesquisa...

Estudar, em minha visão, deveria ser uma das top 5 prioridades de qualquer pessoa. Afinal, na velocidade com que as coisas mudam, é muito fácil ficar desatualizado e perder a oportunidade de contribuir efetivamente para o alcance dos objetivos profissionais desenhados. Porém, muitas pessoas se veem na dúvida se deveriam fazer uma pós-graduação ou apenas aprender com cursos rápidos, livros ou congressos. Sem de forma alguma desmerecer a importância destes recursos, gostaria de falar sobre as razões pela quais uma pessoa deveria optar por fazer uma pós-graduação. Vamos partir do princípio de que você não tem nenhuma pós-graduação.
Bem, todos sabemos que as graduações, de maneira...

Para reter talentos, as empresas oferecem o normal – café e chá sem custo na salinha de descanso, benefícios competitivos, aumentos de salários e bônus generosos, e programas de reconhecimento para colaboradores. No entanto, nada disso funciona quando o colaborador não está à vontade no seu ambiente de trabalho. Pense, por exemplo, num muçulmano que reza dentro do seu carro porque não quer mostrar sua religião, numa mãe que não quer colocar fotos dos filhos para que seus colegas de trabalho não duvidem de seu compromisso para com o trabalho, ou um executivo gay que se sente inseguro em trazer ou não seu companheiro para trabalhar na empresa.
  Colaboradores que se julgam diferentes de seus colegas no que tange...

Quando você é um líder — não importa há quanto tempo você está no seu cargo ou quão difícil tenha sido a trajetória para chegar até lá —, a menos que esteja fazendo com que seus funcionários deem o melhor de si, você não passa de um custo fixo. Infelizmente, muitos líderes perdem isso de vista.
  O poder, conforme pesquisa de meu colega Ena Inesi, pode fazer com que os líderes se tornem excessivamente obcecados com resultados e controle, e, portanto, tratem seus funcionários como um meio para um fim. Como descobri em minha própria pesquisa, isso aumenta o medo das pessoas — medo de não atingir as metas, medo de perder o bônus, medo de...

Estivemos com o Diretor Administrativo e de Serviços Compartilhados do Grupo Bom Futuro, Leonardo Rossato, para um breve bate papo sobre os resultados do Programa de Formação Avançada de Líderes que desenvolveu 30 Gestores Corporativos da Empresa em 2018 e que continua em 2019 formando mais Líderes com nossas metodologias.

Após o término do programa o Grupo Bom Futuro construiu um vídeo com a participação de alguns líderes e cenas do programa. Assista ao final do bate papo.


__Leonardo, por que você considera importante investir em pessoas? 
 
A empresa é feita de pessoas. É movida pelas pessoas. Investir nelas é viabilizar a execução de todos os processos da...

O novo século abriu a porta de uma nova era. As mudanças de costumes que tão profundamente
afetaram as relações humanas e sociais, dando força aos direitos humanos e voz à
diversidade, e as transformações tecnológicas revolucionando as comunicações e as formas
de fazer negócios, acelerando as mudanças nas relações econômicas e sociais, estão conduzindo
o mundo para novas aventuras, nunca antes vistas, gerando, de um lado, novas
oportunidades de progresso e de inclusão social e, de outro lado, incertezas e medo. Essas
transformações estão rompendo barreiras, abrindo portas e expondo as diferentes nações
aos novos desafios.

Por...