Grupo Valure

Empresas familiares possuem sua própria complexidade: além de tratarem de assuntos relativos ao negócio, precisam lidar com questões referentes à propriedade e à família.   Essas três dimensões permitem que elas recorram a modelos de negócios distintos e sólidos, o que resulta – muitas vezes – num desempenho superior às companhias de capital aberto. Por outro lado, os conflitos derivados de tal complexidade podem se transformar em fraqueza interna.         De acordo com a consultora associada do Grupo Valure, a especialista em Educação Executiva e profissional Coach Claudia Lisboa, as empresas familiares compõem dois terços do total de empresas no mundo. No Brasil, elas...

Uma das apreensões das organizações na atualidade é possuir uma equipe de profissionais diversificada – com colaboradores que pensam e atuam de formas distintas.   Isto estimula fatores considerados essenciais para que os negócios sejam competitivos no mercado – como, por exemplo, a criatividade e a inovação.   Contudo, não basta apenas que esses profissionais trabalhem juntos. É preciso que eles se respeitem e compreendam que as diferenças podem ser positivas.   De acordo com a profissional Coach e facilitadora Susana Azevedo, o trabalho em equipe exige que seus integrantes se conheçam. Liderar uma equipe requer que os gestores conheçam a si mesmos para que possam se tornar exemplos ao grupo e para...

A falta de mão de obra especializada nas empresas já virou discussão batida. Entre as melhores estratégias para conquistar e reter os funcionários que fazem a diferença na equipe, Lorena Lacerda, diretora do Grupo Valure, chama atenção para o papel do líder nesse processo. De acordo com estudo publicado pela Universidade do Estado da Flórida 39% dos trabalhadores disseram que o seu supervisor não consegue cumprir as promessas. “As pessoas não deixam empresas, deixam gestores. Ou seja, se comunicar efetivamente com seus empregados deve ser uma tática fundamental para a saúde da organização”, diz a especialista. De acordo com a pesquisa, 27% também afirmaram que o seu supervisor fez comentários...

Muitos profissionais são resistentes a mudanças – seja em âmbito pessoal ou empresarial (equipe e/ou instituição). No entanto, como o ritmo imposto para as transformações foi acelerado pela natureza interconectada do mundo de hoje, elas acabam por se tornar inevitáveis – inclusive, na área corporativa. Não querer enfrentar de frente tal questão não só prejudica o próprio indivíduo, mas também a organização em que atua. De acordo com uma pesquisa conduzida pelos professores de Harvard, Robert Kegan e Lisa Lahey, a nossa mente – tal qual nosso corpo – possui um sistema imunológico que nos protege de “novidades”, mesmo que positivas. O estudo...

Estamos muito felizes com o sucesso do nosso ENCONTRO ELAS NO CAMPO! 
Graças a sua participação o evento foi destaque nacional. 

OBRIGADA! 

Clique aqui e faça a emissão de seu certificado de participação: CLIQUE AQUI 

Dúvidas, fale conosco: 65 3318 - 2609 

As fotos do evento estão disponíveis no facebook e instagram 
https://www.facebook.com/encontroelasnocampo/ 
https://www.instagram.com/encontroelasnocampo/ 

Esperamos você no ENCONTRO ELAS NO CAMPO 2019 
14 de junho de 2019 

Abraços! 

 

Apesar dos diferentes estilos de liderança, todos eles são efetivos em seus projetos profissionais.
 
Você pode até não conhecer, mas é bem provável que já ouviu falar ou leu algo sobre as séries Billions, Designated Survivor ou La Casa de Papel. E eis que surge uma questão: por quais motivos essas produções, que são mundialmente “maratonadas” na Netflix, tornaram-se pauta até no dia a dia de trabalho? A resposta é simples: elas trazem lições de gestão e liderança que podem ser aplicadas no cotidiano profissional. Daqui para a frente, tem spoiler.  
 
Mesmo que você não se interesse pelos altos e baixos do mercado financeiro ou conheça...

O processo de sucessão no comando das empresas familiares será abordado na primeira edição do encontro “Elas no Campo 2018”, que será realizado no dia 15 de junho, em Cuiabá. O evento conta com a participação de especialistas e profissionais de renome na área para palestras, rodas de debate e apresentação de cases de sucesso, tendo como diretriz o protagonismo feminino no agronegócio. Diretora executiva do Grupo Valure, a coach e mentora de gestão Lorena Lacerda, será a mediadora dos painéis “Governança e Sucessão no Agronegócio: uma visão feminina” e “Os desafios da Gestão no Agronegócio”. Lorena destaca que no agronegócio um dos principais...

“Mais de 50% das profissões de um futuro muito próximo ainda não são conhecidas” "Quem tem a percepção no sentido de se especializar, sairá na frente”, diz especialista   DA ASSESSORIA  Estamos participando, aos poucos e sem perceber, da transição para uma realidade altamente tecnológica e conectada – em que a previsão é de que as máquinas irão literalmente ocupar o lugar de humanos e as fronteiras territoriais não importarão mais. Tanto que as maiores empresas do mundo estão sendo pensadas de formas mais complexas por seus gestores.   O Uber, por exemplo, é a maior empresa de transporte do mundo sem ter o vínculo com carros ou...

A última década não trouxe apenas aumento na produtividade e avanços no uso da tecnologia em campo. Este, por sua vez, também ficou mais feminino. As mulheres estão cada vez mais presentes nos diferentes elos da cadeia do agronegócio. Tanto que Mato Grosso irá contar com a primeira edição do “Encontro Mulheres em Campo 2018”, que será realizado no dia 15 de junho, em Cuiabá.
 
Sob o tema “Desenvolvendo Líderes para o Futuro”, o evento tem como intuito oferecer conteúdo de ponta sobre Gestão e Governança, bem como proporcionar o intercâmbio de conhecimento e experiências entre as participantes. 
 
Conforme explica a diretora executiva do Grupo Valure, a coach...

Elas não se acham super heroínas. Longe disso, reconhecem as dificuldades. Mas, acima de tudo, sentem-se confiantes de suas escolhas. São mulheres, mães, esposas, filhas e profissionais competentes – que ocupam cargos de diretoria ou gerência em grandes organizações ou são donas de seus próprios negócios. Driblaram diversas barreiras, mas ainda encaram diferenças perante o mercado de trabalho – inclusive, de gênero.
 
Tanto que, atualmente, pesquisas apontam que elas representam somente 37% dos cargos de direção e gerência no país. Enquanto que no topo [nos comitês executivos de grandes empresas] são apenas 10%.
 
Conforme explica a diretora executiva do Grupo Valure, a coach...