É a ferramenta mais atual e eficaz para a expansão de competências comportamentais como o COACHING, que cresce rapidamente no Brasil e no mundo. A Guiare oferece quatro tipos de processo de COACHING:

Coaching Executivo, que tem por objetivo expandir competências do gestor para uma melhor atuação como líder.
Coaching de Times, para a formação de equipes de alta performance.
Coaching de Negócios, para auxiliar Presidentes ou principais executivos nas tomadas de decisões estratégicas.
Coaching de Vida, para aumentar o nível de satisfação da pessoa para com os diversos fatores que impactam em sua vida.

Nossa Empresa conta com sete Coaches Profissionais e uma Master Coach, todas certificadas internacionalmente pelas mais renomadas Instituições de Formação em Coaching do País: ICI (Instituto de Coaching Integrado) e ICC (Comunidade Internacional de Coaching).

Nossas coaches possuem experiência prática em coaching agregada à vivência na carreira executiva, o que contribui para um processo de coaching mais efetivo tendo em vista o entendimento das demandas vividas pelos executivos no seu dia-a-dia de trabalho.

O COACHING garante que o processo de expansão de competências se efetive pois não se trata de um programa teórico, mas sim muito prático, visto que o Gestor recebe tarefas a serem executadas na sua rotina de trabalho que possibilitarão a concretização de um novo comportamento mais produtivo e que levará a Empresa mais próxima no alcance dos resultados desejados.

No COACHING DE TIMES a equipe tem a clareza de quais competências precisam ser expandidas para que o resultado da equipe seja alcançado, gerando senso de cooperação e apoio mútuo para a máxima performance.

O Coaching acontece através de reuniões quinzenais, que iniciam com um levantamento de necessidades de desenvolvimento de competências, passam pelo estabelecimento de metas, e continuam com a avaliação das ações que estão sendo tomadas para o alcance das mesmas, fazendo-se reavaliação a cada nova reunião e definindo-se novas ações.

Com os objetivos e metas esclarecidos, trabalha-se a eliminação dos obstáculos criados pelo próprio indivíduo através de crenças limitantes. Desta forma, o mesmo passa a trabalhar com mais foco, energia, proporcionando maior eficiência e produtividade na empresa, gerando redução de conflitos e fortalecimento da auto-estima, aumentando a satisfação pessoal no trabalho e com isso a produtividade do negócio.